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Trabajo remoto: tres maneras de fomentar el sentido de pertenencia en los equipos
En el marco de la pandemia y en un contexto en el que muchas empresas se regionalizan y expanden sus servicios para lo que precisan incorporar colaboradores de otras ciudades o países, Verónica Salatino, Lic en Comunicación (UBA) y coach ontológica profesional con formación en neurooratoria y programación neurolingüística, explica para Télam tres claves para lograr el sentido de pertenencia en un equipo de trabajo remoto.
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